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随着我国汽车保有量的不断增加，社会对汽修行业的服务需求量也大幅增加。近年来，我国汽车维修企业发展迅猛，在硬件方面，建造汽修厂房，购置先进的维修设备和检测仪器，不断向大规模、**次、高水平方向推进。在软件方面，重视汽车维修***培训，要求汽修工人必须经培训持证上岗。市道路运输管理局近日发布消息表示，宁波将针对这些汽修行业的新变化，推出八项培养人才新措施，引导行业企业转型升级，往更***发展。
措施一：成立技术委员会和工作室
由行业协会组织协调，选拔部分企业的维修工程师和维修**技师，组成维修行业协会专业技术委员会，并成立何南炎维修**工作室，涵盖发动机、电器、钣喷、空调和机电等汽车维修板块，并向全市企业公布**电话。当各企业在车辆维修中出现疑难杂症时，可电话邀请专业协会技术委员会帮忙，由委员会**组成员负责帮助解决企业难以依靠自身技术实力排解的故障。
措施二：“名师带高徒”计划
由企业自行**青年技工，行业协会在技术**库中抽调“名师”进行同厂协调搭配，采取授徒形式实行不脱产的培训教学，徒弟经过为期一年的实训后，获得比原来高一等级的技术资质，缓解行业人才荒。
措施三：搭建技工网上交流平台
在行业QQ群空间内开设技工交流平台，依靠行业协会专业技术委员会的力量，及时把握企业人才需求缺口、行业人才流动趋势和业内**人才的分布状况，科学调节和引导他们有序流动，避免人才的流失和闲置，*大程度发挥技术人才资源。
措施四：开展“专人专训”
应企业要求举办相关的专业技术培训，主要是针对行业人才短板和企业维修实际需求开展。行业技能培训正在根据企业实际逐步实现四个转化：由行业主导向企业主导转化，由综合性培训向专项技能培训转化，由大众性培训向选拔性培训转化，由行业出面组织向企业自发组织转化，以**企业能真正培养出符合经营实际的人才。
措施五：发展“校企合作”办学模式
该举措旨在让企业和学校共同参与人才培养。学校根据企业的专业需求，开设特色班级，企业为班级学生提供实习场地，并派企业内的**技工，不间断地到学校进行针对性讲课，并与学生提前签署就业协议。
措施六：技能竞赛常态化
每年举办技能竞赛，旨在青年技工中选拔行业内的**人才，充实到行业协会**组，并成为“名师带高徒”中的新一代名师，逐步扩大“名师带高徒”活动的惠及范围。同时在整个行业中进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好发展氛围。
措施七：推出故障“网络视频会诊”
医院有网络视频会诊的方式，很方便地远程邀请名医参与诊疗，打破了地域的限制，汽修行业也同样可以—借助现有的汽车维修网络平台，推出对汽车故障的视频会诊。也就是说，由协会专业技术委员会成员坐诊，对各企业提交的维修疑难杂症通过网络视频进行及时诊断。网络视频会诊故障，节省了来去往返企业的通行成本，使各企业足不出户便能解决技术故障。同时也大大节省了技术**组成员的会诊时间，同一**可以在同时段同步诊断不同地域不同企业的多个故障，进一步提升了技术和人才资源的利用率。
措施八：成立行业工会联合会
联合各企业现有的工会组织组成联合工会体系，借助联合体的形式，对行业发展的动态、存在的问题、解决的方案等进行综合把脉，以集体智慧来宏观统筹和引导行业及企业的健康发展。同时联合工会更便于为企业、为职工进行维权。
