奇瑞高层人事调整 人才战略转向国际化

近日，在刚刚结束的奇瑞2016年度董事会上，三项任命获得董事会通过：张国忠、朱国华两位70后干部以及前泛亚技术中心总经理白雷蒙(Raymond Bierzynski)同时被任命为奇瑞汽车副总经理。其中，张国忠负责品质管理和采购事务，朱国华负责战略规划和合资公司业务，白雷蒙则分管奇瑞汽车研究院，负责产品研发工作。

此次即将履新的高管中，两位是奇瑞培养的年青一代干部，一位是加盟奇瑞不久的外籍“空降兵”。结合去年刚获得任命的奇瑞副总经理、营销公司总经理高新华，一年之内，奇瑞就有三位自己培养的年轻干部进入高管团队，从中可以窥见近年来奇瑞人才战略的新思路。

近年来，奇瑞为配合公司战略转型，积极贯彻年轻化、**化、多元化的人才理念和战略，提拔了一大批自己培养的中青年人才走上**岗位，同时在一些关键岗位招聘了一些**人才加盟奇瑞。

多年来奇瑞注重内部人才培养，目前有着丰富一线工作经验的中**人才开始出现在奇瑞汽车的重要岗位上，成为奇瑞汽车各业务板块的**人物。高新华、张国忠、朱国华等作为其中的佼佼者进入奇瑞核心高管团队。

同时，奇瑞汽车吸引大批海内外人才加盟，先后有14位外籍**入选国家“千人计划”、6人入选安徽省“百人计划”。奇瑞也是中组部“***海外***人才创新创业基地”，大量***人才的加盟为奇瑞的发展提供基础。

任用自己培养的年轻干部，不断引进****人才加盟，使得奇瑞高层干部队伍呈现年轻化、**化多元化，充满了活力。现在，奇瑞高管团队成员中有创业元老、有“海归”和海外人才、也有自己培养出的年轻干部，呈现出多元化和包容性的活力，80%以上的高管均在奇瑞工作6年以上，经历了奇瑞的战略转型阶段，参与了奇瑞的战略转型，使得思想和文化能够高度统