年底车企换将频繁 代表战略的转变

到了年底，汽车企业都开始了各自一年来业务的总结，也开始了第二年的战略规划。同时为了配合前两者，汽车企业也要进行合适的换将。

合理地利用人才对于一家汽车企业是至关重要的。因为汽车企业之间的竞争如同一场战争，很多时候决定胜负的不是实力与资本资源，而是一个灵感的闪光与更先进的经营理念。

在汽车企业高层的更换就是战略目标的更换、就是经营理念的更换。比如吉利换上了对中国市场更有进取心的沃尔沃新总裁，是为了让沃尔沃在中国市场大展拳脚。比如福特在*后关头保留了自己的ceo穆拉利，是为了将一直以来的战略继续坚定不移地延续下去。

大众任命彭菲莉接替杨美虹，是为了让自己公司的利益得到更大的**。苏瑞博继任甘文维通用中国ceo的职位，是因为他更加有活力有进取，他可以努力将通用在中国h市场一直没有做好的豪车与SUV做起来。甘文维虽然年龄较小，却已经开始想着退休的悠闲生活了。

斯柯达在中国的新任总裁***离职，或许就代表着斯柯达将**放弃在中国的孤军奋战，转而“背靠大树好乘凉”，跟着大众汽车一起混。

车企高层更换频繁，代表着车企战略目标更变频繁，代表着现在的中国汽车市场正在改变。